zatrudnienie Niemcy, ZzZzZ - tu możesz dodać plik od siebie
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Konsulat Generalny Rzeczypospolitej Polskiej w Kolonii
Wydział Ekonomiczno-Handlowy
Praktyczny Przewodnik
Zatrudnienie obywateli polskich
w Republice Federalnej Niemiec
Kolonia, lipiec 2004
 Spis treści
•
Wprowadzenie
•
Zatrudnienie u niemieckich rodzin w charakterze opiekunki do dzieci "Au - pair"
•
Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" celem podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i językowych
•
Zatrudnieniesezonowe
•
Praktyki studenckie dla polskich studentów
•
Praca wakacyjna dla polskich studentów
•
WykazWojewódzkichUrzędów Pracy w Polsce
Szanowni Państwo,
zatrudnienie w Republice Federalnej Niemiec realizowane jest obecnie w oparciu
o umowy i porozumienia rządowe zawarte pomiędzy Rzeczpospolitą Polską i Republiką
Federalną Niemiec oraz wewnętrzne przepisy niemieckie.
W praktycznym przewodniku, który oddajemy w Państwa ręce, wskazujemy na te
umowy i przepisy z którymi warto zapoznać się przed podjęciem pracy w Niemczech.
Informujemy o procedurach, wymogach, formalnościach i zezwoleniach warunkujących
zatrudnienie. Wskazujemy właściwe urzędy i adresy kontaktowe. Staraliśmy się również
przekazać szczególnie ważne wskazówki dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia.
Przewodnik dostępny jest również w wersji elektronicznej na stronie internetowej WEH
w Niemczech
.
Mamy nadzieję, że niniejszy przewodnik ułatwi Państwu orientację w przepisach
niemieckich i będzie pomocny przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Danuta Dominiak - Woźniak
Kierownik Wydziału Ekonomiczno-Handlowego
Zatrudnienie u niemieckich rodzin w charakterze opiekunki do dzieci „Au – pair”
Zatrudnienie w charakterze Au-pair w Niemczech daje możliwość nauki języka
i poznania kultury obcego kraju. Poleca się korzystanie z agencji pośrednictwa, która
starannie dobiera rodzinę goszczącą i pomaga w rozwiązywaniu problemów na miejscu.
Wymagania:
- wiek przynajmniej 17 lat, opiekunki z krajów spoza UE nie powinny być starsze niż
25 lat
- podstawowaznajomość języka niemieckiego
- czasami prawo jazdy na samochód osobowy
Au-pair mieszka i pracuje u rodziny, pomaga w opiece nad dziećmi oraz wykonuje
drobne prace domowe. Jednak nie jest zatrudniona wyłącznie do wykonywania prac
domowych!
Praca nie powinna trwać dłużej niż 5 godzin dziennie. Au-pair przysługuje jeden dzień
wolny w tygodniu, niekoniecznie podczas weekendu, ale przynajmniej jedna niedziela
w miesiącu oraz 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego (jeżeli umowa zawarta
jest na okres roczny) lub 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Umowa o pracę najczęściej zawarta jest na okres 10 do 12 miesięcy (rzadziej na krócej
niż 6 miesięcy).
Za pracę Au-pair otrzymuje kieszonkowe, obecnie zwyczajowo w wysokości 205,- Euro
miesięcznie, niezależnie od ilości przepracowanych godzin. Koszty podróży ponosi
zazwyczaj Au-pair.
Warunkiem podjęcia pracy przez Au-pair z krajów spoza UE jest pozwolenie na pobyt
i pozwolenie na pracę. Wniosek na pozwolenie na pobyt należy złożyć we właściwym
urzędzie ds. cudzoziemców (Ausländerbehörde) w Niemczech. W celu uzyskania
pozwolenia na pracę należy zgłosić się zaraz po przyjeździe (przed podjęciem pracy) do
Urzędu Pracy już na miejscu.
Koszty ubezpieczenia zdrowotnego oraz od nieszczęśliwych wypadków pokrywa rodzina
goszcząca. Ponadto rodzina zapewnia wyżywienie oraz oddaje do dyspozycji oddzielny
pokój. Au-pair uczestniczy we wspólnych posiłkach, jedząc te same potrawy.
Często rodzina goszcząca opłaca dodatkowo kurs językowy (świadczenie
nieobowiązkowe).
Wskazanym byłoby skorzystanie z pośrednictwa agencji Au-pair, która się zobowiąże
wspierać radą opiekunki do dzieci w razie kłopotów w rodzinie goszczącej.
Adresy agencji Au-pair w Niemczech można znaleźć na stronie internetowej
Nie istnieje jednolity system pobierania opłat za pośrednictwo. Agencje pobierają
prowizję od rodziny goszczącej, od Au-pair lub od obydwu stron. Wysokość prowizji dla
rodziny goszczącej nie powinna przekraczać 12% rocznego ich dochodu, a dla Au-pair
kwoty 150 Euro plus 15 Euro za opłaty manipulacyjne.
Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji Bundesanstalt für Arbeit
(Federalnego Urzędu Pracy) w Norymberdze (nr BA IIb2 AVPriv 4 4.2002 pt. „Au-pair bei deutschen Familien“)
Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" celem podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i językowych
1.
Na podstawie umowy między Rządem Republiki Federalnej Niemiec a Rządem
Rzeczypospolitej Polskiej obywatele polscy mogą podejmować w Niemczech pracę
w charakterze pracownika-gościa w celu podnoszenia swoich kwalifikacji
zawodowych i językowych na okres 12 miesięcy (na wniosek możliwe jest
przedłużenie o dalszych 6 miesięcy).
Pracownicy-goście mogą podejmować pracę tylko w swoim wyuczonym zawodzie
(w wyjątkowych przypadkach dopuszcza się uznanie 3-letniego doświadczenia
zawodowego za równoznaczne z ukończeniem kształcenia zawodowego).
2.
Jednostkami koordynującymi są
po stronie niemieckiej
ZAV – Zentralstelle für
Arbeitsvermittlung (Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy) w Bonn, a
po stronie
polskiej
Ministerstwo Gospodarki i Pracy, które w tym zakresie współpracuje
z Wojewódzkimi Urzędami Pracy. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie
w charakterze pracownika-gościa powinni zwracać się do Urzędów Pracy właściwych
dla miejsca zamieszkania, gdzie otrzymają niezbędne informacje i formularze
zgłoszeniowe.
3.
Wymagania stawiane kandydatom:
- wiek od 18 do 40 lat (w odniesieniu do wieku nie dopuszcza się żadnych
wyjątków)
- ukończone wykształcenie zawodowe i odpowiednie doświadczenie zawodowe
(z reguły dwuletnia praktyka) lub porównywalne kwalifikacje zawodowe
(co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe/praktyczne w zawodzie);
o dopuszczenie ubiegać mogą się pracownicy wszystkich grup zawodowych
z wykształceniem wyższym lub bez wykształcenia wyższego, o ile spełniają
warunki dopuszczenia;
- dobra znajomość języka niemieckiego.
Ważne:
- jako pracownicy-goście dopuszczane są tylko te osoby, które nigdy wcześniej nie
podejmowały w Niemczech zatrudnienia w charakterze pracownika-gościa;
- nie przewiduje się możliwości sprowadzenia członków rodziny (z zasady
członkom rodziny nie udziela się wizy pobytowej).
4. Formalności w Polsce
Kandydaci ubiegający się o pracę w Niemczech składają podanie o pracę w
Urzędzie Pracy w miejscu zamieszkania, gdzie otrzymują formularz zgłoszeniowy (2
egz.) i informator. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku niemieckim i
dołączyć do niego następujące dokumenty:
- świadectwo ukończenia kształcenia lub świadectwa potwierdzające posiadanie co
najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze, który jest
przedmiotem wniosku (z uwierzytelnionym tłumaczeniem);
- życiorys w języku niemieckim z podaniem ukończonych szkół i doświadczenia
zawodowego;
- świadectwa pracy (z uwierzytelnionym tłumaczeniem);
- dokument o niekaralności;
- 2 aktualnezdjęcia;
[ Pobierz całość w formacie PDF ]