Zalacznik.do.35-2011, Bhp, Bhp stolarz ,pracownik biurowy, konflikty w pracy i inne prace
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Załącznik
do Zarządzenia Nr 35/2011
Rektora UMCS
UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ
PROCEDURA
P/02/BHP/2011
DOSTARCZANIE ODZIEśY ROBOCZEJ,
ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ
ORAZ ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ
Tabela zmian.
Data
wprowadzenia
zmiany
Zmiana
dotyczy
strona/punkt
Treść
Uwagi
Lp.
przed zmianą
po zmianie
2
 Spis treści
Lp.
Tytuł rozdziału
Strona
1.
Podstawa prawna opracowania procedury.
4
2.
Cel procedury.
4
3.
Przedmiot i zakres procedury.
4
4.
Odpowiedzialność i uprawnienia.
4
5.
Opis postępowania.
4
5.1
Wymagania ogólne.
4
5.2
Dobór odzieŜy roboczej i ochronnej oraz środków higieny osobistej.
5
5.3
Dobór środków ochrony indywidualnej.
6
5.4
Zakup odzieŜy roboczej i ochronnej, środków ochrony indywidualnej
oraz środków higieny osobistej.
7
5.5
Dostarczanie i uŜytkowanie odzieŜy roboczej i ochronnej.
7
5.6
Dostarczanie i uŜytkowanie środków ochrony indywidualnej.
8
5.7
Dostarczanie środków higieny osobistej.
9
6.
Likwidacja
odzieŜy
roboczej
i
ochronnej
oraz środków
ochrony
indywidualnej.
9
7.
Przeglądy i aktualizacja procedury.
10
8.
Wykaz załączników i druków.
11
3
1.
Podstawa prawna opracowania procedury.
1.1
Rozdział IX działu X ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 1998
r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
1.2
Art. 66 ust. 2 oraz art. 228 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r.
Prawo o szkolnictwie
wyŜszym
(Dz. U. Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.).
1.3
Rozporządzenie MNiSW z dnia 5 lipca 2007 r. w
sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
w uczelniach
(Dz. U. Nr 128, poz. 897).
1.4
Rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy
(tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650
z późn. zm.).
1.5
Rozporządzenie MG z dnia 21 grudnia 2005 r.
w sprawie zasadniczych wymagań dla
środków ochrony indywidualnej
(Dz. U. Nr 259, poz. 2173).
1.6
Polskie Normy.
2.
Cel procedury.
Celem procedury jest wprowadzenie jednolitych zasad dostarczania pracownikom odzieŜy
roboczej, środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej.
3.
Przedmiot i zakres procedury.
3.1
Przedmiotem procedury są zasady, tryb postępowania i dokumentowania podczas doboru,
zakupu, wydawania oraz uŜytkowania odzieŜy roboczej, środków ochrony indywidualnej
oraz środków higieny osobistej.
3.2
Zakresem procedury są objęte wszystkie zagadnienia związane z doborem, zakupem,
dostarczaniem oraz likwidacją odzieŜy roboczej, środków ochrony indywidualnej
i środków higieny osobistej.
3.3
Procedura obowiązuje wszystkich pracowników UMCS.
3.4
Procedura ustala podział kompetencji i zakres odpowiedzialności osób objętych zakresem
procedury.
4.
Odpowiedzialność i uprawnienia.
4.1
Odpowiedzialność za nadzór nad przestrzeganiem postanowień niniejszej procedury
ponoszą:
−
Prorektorowi ds. Badan Naukowych i Współpracy z Zagranicą w zakresie dotyczącym
pracowników naukowych oraz naukowo-technicznych, inŜynieryjno-technicznych i
technicznych,
−
Prorektorowi ds. Ogólnych w zakresie dotyczącym pracowników słuŜby bibliotecznej
oraz dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej,
−
Prorektorowi ds. Kształcenia w zakresie dotyczącym studentów,
−
Kanclerzowi
w
zakresie
dotyczącym
pracowników
administracyjnych
oraz
pracowników obsługi.
4.2
Dziekani, Dyrektorzy jednostek organizacyjnych, kadra kierownicza oraz pracownicy
UMCS, zaleŜnie do zakresu swoich uprawnień, odpowiedzialni są za postępowanie
zgodne z postanowieniami niniejszej procedury.
5.
Opis postępowania.
5.1
Wymagania ogólne.
4
5.1.1
PrzełoŜony nie moŜe dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony
indywidualnej oraz odzieŜy roboczej, przewidzianych do stosowania podczas
wykonywania czynności wymienionych w załącznikach Z/01-P/02/BHP/2011, Z/02-
P/02/BHP/2011.
5.1.2
OdzieŜ roboczą oraz środki ochrony indywidualnej pracownik otrzymuje z dniem
rozpoczęcia pracy, której wykonywanie wiąŜe się z koniecznością stosowania ww.
środków.
5.1.3
Pracownie, warsztaty, laboratoria, w których studenci wykonują doświadczenia,
badania lub inne prace wynikające z programu nauczania, związane z koniecznością
stosowania środków ochrony indywidualnej kategorii II lub III, naleŜy wyposaŜyć
w dyŜurne środki ochrony indywidualnej dobrane stosownie do występujących
zagroŜeń.
5.1.4
DyŜurne środki
ochrony
indywidualnej
stanowią
wyposaŜenie
jednostki
organizacyjnej.
5.1.5
Studenci, którym przydzielono na czas wykonywania pracy dyŜurne środki ochrony
indywidualnej, są zobowiązani do stosowania ich zgodnie z przeznaczeniem oraz
instrukcją uŜycia, kontroli i konserwacji, dostarczoną przez producenta.
5.1.6
Student odpowiada za stan techniczny oraz higieniczny przydzielonych srodków
ochrony indywidualnej.
5.1.7
OdzieŜ roboczą, środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej dostarcza
się pracownikom nieodpłatnie.
5.1.8
OdzieŜ robocza oraz środki ochrony indywidualnej stanowią własność Uniwersytetu
Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
5.1.9
Pracownik odpowiada za stan techniczny oraz higieniczny przydzielonej odzieŜy
roboczej oraz środków ochrony indywidualnej. W przypadku uszkodzenia lub
zniszczenia ww. środków spowodowanego nieprawidłowym wykonywaniem
obowiązków lub umyślnym działaniem, pracownik ponosi odpowiedzialność
materialną za powstałą stratę – zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy.
5.1.10
Pracownicy mają obowiązek uŜywania środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy
roboczej zgodnie z przeznaczeniem oraz instrukcją uŜycia, kontroli i konserwacji,
dostarczoną przez producenta.
5.1.11
Nadzór nad właściwym uŜytkowaniem środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy
roboczej sprawują kierownicy jednostek organizacyjnych.
5.1.12
Finansowanie kosztów zakupu odzieŜy roboczej, środków ochrony indywidualnej oraz
środków higieny osobistej odbywają się zgodnie z obowiązującymi zasadami
decentralizacji finansowej.
5.2
Dobór odzieŜy roboczej i ochronnej oraz środków higieny osobistej.
5.2.1
W przypadku:
−
zatrudnienia nowego pracownika,
−
przeniesienia pracownika na nowe stanowisko,
−
powierzenia pracownikowi dodatkowych obowiązków,
−
oddelegowania pracownika do wykonywania innej pracy,
−
utworzenia nowego stanowiska pracy,
bezpośredni przełoŜony, na podstawie „Zbioru norm przydziału odzieŜy roboczej
i ochronnej oraz środków higieny osobistej” (załącznik Z/01-P/02/BHP/2011),
5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]