Zarządzanie bezpieczeństwem, specjalista ds bhp
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
PRZEPISY
•
ANALIZY
•
  PRZYKŁADY  
•
KOMENTARZE
Redaktor naczelna
Agnieszka Gawrońska-Świeboda
Redaktor merytoryczny
Przemysław Ł. Siemiątkowski
Zarządzanie bezpieczeństwem
i higieną pracy

  Profesjonalny system zarządzania bhp

  Organizacja służby bhp

  System szkolenia bhp

  Gospodarka odzieżą ochronną oraz odzieżą 
i obuwiem roboczym 
Więcej na temat Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
znajdziesz w kolejnych numerach Świata BHP
Już dziś stwórz bezpieczny świat w Twojej irmie!
PRZEPISY
•
ANALIZY
•
  PRZYKŁADY  
•
KOMENTARZE
   świat
SPIS tREŚCI
H
P
Profesjonalny system zarządzania bhp . . . . . . . . . . . . . .5
Definicje dotyczące systemu zarządzania bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Założenia i ogólne cele sZBP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Na czym polega skuteczne zarządzanie bhp? ....................... 17
Czym się kierować wprowadzając szbp? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
sposoby wprowadzania szbp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Analiza stanu bhp a wprowadzenie zarządzania bhp . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Jakie korzyści wynikają z wprowadzenia sZBP? .................... 32
Podsumowanie:................................................ 33
Organizacja służby bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Prawa i obowiązki służby bhp.................................... 37
Wymogi organizacyjne dotyczące zakładowej służby bhp . . . . . . . . . . . . 42
Kariera w służbie bhp........................................... 43
Wpływ zmian w prawie na wymagania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Kwalifikacyjne służby bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Podsumowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
System szkolenia bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Cele szkoleń bhp............................................... 51
Rodzaje szkoleń bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
szkolenia wstępne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Instruktaż ogólny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Instruktaż stanowiskowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
szkolenia okresowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Częstotliwość szkoleń bhp....................................... 59
Ramowe programy szkoleń bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Podsumowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Gospodarka odzieżą ochronną oraz odzieżą
i obuwiem roboczym ...........................71
Obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Listy od Czytelników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91
WBt (01)
Wiedza i Praktyka
P
H
świat
109
świat
P
A
Analiza stanu bhp .............................................29
Audyt systemu zarządzania bhp ..................................06
C
Cechy polityki bhp ............................................21
Cel instruktażu ogólnego .......................................54
Cel instruktażu stanowiskowego .................................55
Cel szkolenia okresowego ......................................58
Cele SZBP ..................................................13
Cele szkoleń bhp .............................................51
Czas trwania instruktażu stanowiskowego ..........................57
Częstotliwość szkoleń bhp ......................................53
Członkowie zespołu ds. opracowania i wdrożenia SZBP ..............26
D
Działanie korygujące ..........................................07
Działanie zapobiegawcze .......................................07
F
Filozoia zarządzania ..........................................14
Formy szkoleń bhp ............................................60
Funkcja odzieży i obuwia roboczego ..............................75
Funkcja odzieży ochronnej ......................................72
G
Główny specjalista ds. bhp ......................................45
I
Identyikacja zagrożenia ........................................07
Indywidualne podejście w zakresie szkolenia bhp ....................51
Informacje o zakładzie pracy przekazywane służbie bhp ..............40
Inspektor ds. bhp .............................................44
Instruktaż ogólny .............................................54
Instruktaż stanowiskowy .......................................55
K
Kara za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służby bhp ...........93
Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego .......................87
Wiedza i Praktyka
Świat BHP
H
110
InDEKS
świat
H
P
Konsultacje pracodawcy z pracownikami .......................36, 79
Korzyści z wprowadzenia SZBP .................................32
Kreowanie bezpiecznych zachowań – działania pracodawcy i służby bhp ...107
Kształcenie na odległość .......................................65
Kultura bezpieczeństwa w irmie .................................24
M
Materiały dydaktyczne szkolenia na odległość .......................65
Monitorowanie aktywne ........................................07
Monitorowanie reaktywne ......................................08
N
Nadzór nad stosowaniem i wydawaniem odzieży ochronnej i roboczej ...86
Najważniejsze korzyści z wprowadzenia SZBP ......................32
Najwyższe kierownictwo .......................................08
Niezgodność .................................................09
O
Obowiązek utworzenia służby bhp w zakładzie pracy .................36
Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczenia odzieży ochronnej ......77
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń bhp .....................50
Obowiązki pracownika w zakresie użytkowania odzieży
ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego .........................88
Obowiązki służby bhp .........................................38
Ocena dostosowania ...........................................80
Ocena poprawności i skuteczności systemów zarządzania bhp ..........25
Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp .........................91
Odpowiedzialność za nieprzeszkolonego pracownika? ................51
Odpowiedzialność za wyłączenie maszyn w zakładzie pracy ..........100
Okres używania odzieży i obuwia roboczego ........................95
Organizacja ..................................................09
Organizacja służby bhp .........................................35
Organizatorzy szkoleń bhp ......................................62
Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp ..................45
Osoba zatrudniona w 1-osobowej komórce służby bhp ................45
P
Pierwsza pomoc we wstrząsie uczuleniowym .......................58
Podstawowy cel SZBP .........................................28
WBt (01)
Wiedza i Praktyka
P
H
świat
111
świat
P
Podwykonawca ..............................................09
Polityka bhp ..............................................10, 20
Postępowanie w sprawach o wykroczenia w stosunku do pracowników
służby bhp ...................................................94
Potwierdzenie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego .........58
Poważna awaria ..............................................10
Pracodawca samodzielnie wykonujący zadania służby bhp .........42, 58
Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami .......................52
Pracownicy innych pracodawców ................................53
Pracownicy na stanowiskach robotniczych .........................52
Pranie i konserwacja odzieży i obuwia roboczego ...................83
Prawa pracowników służby bhp .................................37
Proilaktyka bhp w zakładzie pracy ...............................41
Program kultury bezpieczeństwa .................................24
Prowadzenie instruktażu ogólnego ................................54
Prowadzenie instruktażu stanowiskowego ..........................55
Przepisy dotyczące służby bhp ...................................36
R
Ramowe programy szkoleń bhp ..................................66
Ramowy program instruktażu stanowiskowego ......................57
Realizacja ogólnych celów SZBP .................................13
Rodzaje szkoleń bhp ...........................................53
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika .....................88
Różnice między ramowym a szczegółowym programem
szkolenia bhp ................................................68
S
Samokształcenie kierowane .....................................61
Skuteczne zarządzanie bhp ......................................17
Skuteczność odzieży ochronnej ..................................81
Służba bhp ...................................................36
Sposoby wprowadzenia SZBP ...................................25
Specjalista ds. bhp ............................................44
Standardy bhp ................................................21
Stanowiska ..................................................43
Stanowisko pracy .............................................10
Starszy inspektor ds. bhp .......................................44
Starszy specjalista ds. bhp ......................................44
Wiedza i Praktyka
Świat BHP
H
[ Pobierz całość w formacie PDF ]